Ta witryna wykorzystuje pliki cookie, dowiedz się więcej

X
Dla pracodawcy

Co to jest PPK?



PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to propozycja rozwiązania w systemie zabezpieczeń emerytalnych, którego uruchomienie jest planowane na 2019 rok.

PPK będzie powszechnym planem systematycznego oszczędzania. Każdy pracodawca będzie miał obowiązek zaoferować swoim pracownikom przystąpienie do programu (tzw. automatyczny zapis), natomiast każdy pracownik będzie mógł zdecydować, czy chce brać udział w programie czy nie.

Orientacyjny harmonogram wdrożenia grupowego produktu emerytalnego na przykładzie PPE

  1. Przedstawienie pomysłu stronie społecznej, wybór dostawcy, formalizacja współpracy
    ok. 30-45 dni (w zależności od wielkości pracodawcy i liczby organizacji związkowych)
  2. Wpis wniosku KNF do rejestru PPE
    ok. 30 dni
  3. Zbieranie deklaracji
    ok. 21 - 30 dni
  4. Pierwsza składka
    Może być odroczona w czasie
  • Przedstawienie pomysłu stronie społecznej, wybór dostawcy, formalizacja współpracy

    ok. 30-45 dni (w zależności od wielkości pracodawcy i liczby organizacji związkowych)

  • Wpis wniosku KNF do rejestru PPE

    ok. 30 dni

  • Zbieranie deklaracji

    do. 21. 30 dni

  • Pierwsza składka

    Może być odroczona w czasie

Proces trwa 2-6 miesięcy

Nowe prawa i obowiązki z perspektywy pracodawcy

W świetle zapowiadanych zmian możemy spodziewać się nowych obowiązków, ale przede wszystkim licznych korzyści.

PPE
PPK*
Obowiązki
  • pracodawca opłaca składkę podstawową, która może wynosić maksymalnie 7% wynagrodzenia brutto

  • pracodawca ma obowiązek zaoferowania PPE wszystkim pracownikom spełniającym określone warunki, m.in wszystkim zatrudnionym u pracodawcy od minimum 3 miesięcy

  • obowiązek prowadzenia PPK w przypadku braku PPE (możliwość zwolnienia dla pracodawców prowadzących PPE - składka podstawowa co najmniej 3,5% wynagrodzenia, do danego PPE musi przystąpić co najmniej 25% osób zatrudnionych - warunki powinny być spełnione na dzień wejścia w życie ustawy o PPK)

  • obowiązek zaoferowania PPK wszystkim pracownikom do 55. roku życia

  • obowiązkowa składka pracodawcy: 1,5% wynagrodzenia

  • grzywna dla podmiotu zatrudniającego za niewywiązanie się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK - od 1000 do 1 000 000 zł, realizacja obowiązku będzie kontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy

Prawa
  • prowadzenie programu jest dobrowolne

  • pracodawca ma prawo wyboru instytucji prowadzącej PPE

  • zwolnienie ze składek na ZUS od składki płaconej przez pracodawcę (ubezpieczenie społeczne)

  • możliwość wliczenia składki do kosztu uzyskania przychodu

  • dobrowolna, dodatkowa składka finansowana przez pracodawcę do 2,5% wynagrodzenia

  • prawo wyboru dowolnej instytucji finansowej prowadzącej PPK

  • zwolnienie ze składek na ZUS od składki płaconej przez pracodawcę (ubezpieczenie społeczne)

  • możliwość wliczenia składki do kosztu uzyskania przychodu

* jest to prawdopodobny kierunek zmian, informacje na podstawie projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych  z września 2018 oraz aktualnych informacji prasowych

Zmiany w emeryturach - kiedy się ich spodziewać?*

1 lipca 2019 r.
Pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników
Od 1 stycznia 2020 r.
Pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 pracowników
Od 1 lipca 2020 r.
Pracodawcy zatrudniający od 20 do 50 pracowników
Od 1 stycznia 2021 r.
Wszyscy pozostali pracodawcy bez jednoosobowych działalności i podmioty administracji publicznej

* jest to prawdopodobny kierunek zmian, informacje na podstawie projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych  z września 2018 oraz aktualnych informacji prasowych 

Planowana reforma systemu zabezpieczenia emerytalnego ma przebiegać etapami i stopniowo obejmować kolejnych pracodawców.

Przyszłe emerytury - przyszłość w liczbach

Planowane zmiany przyniosą realne i policzalne korzyści.**

  • 8,5 mln – zakładana liczba uczestników PPK
  • 12 mld zł – zakładane minimalne nowe oszczędności w III filarze w skali jednego roku
  • 258 tys. zł – szacowana wysokość zgromadzonych w ramach PPK środków po 40 latach oszczędzania przy minimalnej składce 3,5%
  • 1,0 tys.-2,4 tys. – szacowany dodatek emerytalny z PPK miesięcznie

**Dane aktualne na listopad 2017, wyliczenia Ministerstwa Rozwoju.

Poznaj swoją emeryturę

Wprowadź dane na podstawie których wyliczymy Twoją emeryturę

Przelicz

Dla pracownika

Dla pracodawcy